在电竞行业中，经理人不仅仅是参与电竞比赛的队员和教练的后盾，也是与电竞相关企业和赞助商之间的沟通者。电竞经理人的任务是确保整个电竞团队在比赛中表现出色，同时还要维护队员的福利和权益。但是，电竞经理人的人权却一直备受忽视。电竞经理人常常会遇到许多受限制的情况，使得电竞赛事行业出现了人材荒的现象。这是为什么呢？本文将分析电竞经理人受限的原因以及对电竞经理人权益进行探讨。
电竞经理人的职责往往大于他们的金钱收入。他们需要全天候跟进他的团队的比赛，甚至需要跟进比赛的后续工作。但是，由于电竞企业缺乏严格的雇佣制度和流程，电竞经理人的劳动权益往往受到侵害。他们的工作时间不稳定，每天需要工作12小时，甚至更长。更严峻的是，他们往往会遭受到电竞企业的违法打压，电竞经理人好不容易赚取的几百块钱举报费却一直迟迟无法入账，不得不忍受违约金等“恶心条款”。
此外，电竞的特殊性质也给电竞经理人的工作带来很多挑战。电竞比赛在全球范围内进行，不同的时间和地点都存在需求。电竞经理人需要面对繁重的旅游安排和高强度的心理负担。此外，由于赛事和电竞行业本身的特殊性质，电竞经理人也需要与许多不同的文化和背景的人进行沟通，这需要非常丰富的语言，沟通功力和文化积淀。
由于目前行业中电竞赛事不断扩大，电竞投资不断增加，电竞产业链逐渐完整。这让电竞经理人成为电竞行业中必不可少的一环。他们的工作是日益重要的，需要得到足够的重视和保障。企业应该注意，重新审视对电竞经理人的设想，应该给出合理的薪酬和福利，并且精确规定人员职责。此外，行业协会应该加强自身规范和对行业不文明行为的惩处，努力打破企业红海，并促进行业可持续发展。作为消费者，应该做到理性消费，不要轻信某些不正当行为。仅有这样，我们才能保障电竞经理人的劳动权益和完善制度，确保行业的能够稳步健康发展。
在电竞行业中，电竞经理人面临的权益问题尤为复杂。无论是神仙队长玩家一样的高强度工作条件，还是缺乏严格的雇佣制度，都会成为电竞经理人权益保障的一道拦路虎。在这种情况下，企业需要精确定位和解决电竞经理人的工作难题，细化规范并立法重视电竞产业的劳动保护。方能保证电竞产业的可持续性，保障他们的劳动权益。我们期待每一个电竞经理人都能够得言尽意，行动得力，贡献更大力量。